回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
月給はそこそこであり、一般的な他企業と同レベルであったが、賞与は割と多かった。年間で約5.5ヶ月くらいは貰えていた。また、本社が米子にあるが、米子以外の勤務者には都会度合いに合わせて地域手当という手当が数万円でていた。
評価制度:
年に一回昇進や昇格の機会があり、実力がある人はそれなりに上がっていっていた印象。ただ、評価に関しては部署の責任者による評価と自己評価を元にして行われていたが、部署の責任者と関わりがあまりない人もいたので、どのように評価されていたのかはあまりわからない。
月給はそこそこであり、一般的な他企業と同レベルであったが、賞与は割と多かった。年間で約5.5ヶ月くらいは貰えていた。また、本社が米子にあるが、米子以外の勤務者には都会度合いに合わせて地域手当という手当が数万円でていた。
評価制度:
年に一回昇進や昇格の機会があり、実力がある人はそれなりに上がっていっていた印象。ただ、評価に関しては部署の責任者による評価と自己評価を元にして行われていたが、部署の責任者と関わりがあまりない人もいたので、どのように評価されていたのかはあまりわからない。