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正晃株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
130件
正晃株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。正晃株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、正晃株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月28日
口コミ投稿日:2024年07月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
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3.3
東京都墨田区文花2−1−3花王すみだ事業所内
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古く真面目な会社であるが、新しいものにも手を出したがるチャレ...
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2.8
大阪府大阪市北区西天満4−11−23満電ビル3F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:抱える利用者さんが割と介助度のおもい方がおおいですね。精神的...
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2.8
宮城県仙台市青葉区大手町1−1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部/ 部長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会。国内ビジネススクール留学制度あり。風通しが良い...
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2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋5−12−8−2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店内で接客中、品出し中、途切れることなく大きな声で売り出し中...
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3.0
東京都港区南青山5−10−2第2九曜ビル6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が情熱的なので、挑戦する機会は「進言すれば」あると感じた...
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3.4
東京都品川区西五反田2−2−3
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 基幹職
組織体制・コミュニケーション:毎年組織体制が変わるホスピタリティある人材が多く、社員同士の...
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2.7
東京都渋谷区笹塚1−48−3住友不動産笹塚太陽ビル2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは入社した瞬間は良いと思うかもしれません。だれでも話は...
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3.0
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス13F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても理解ができます。ただ風通しが、あまりよくない会社...
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3.5
東京都港区芝5−36−7三田ベルジュビル6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:本社がスイスのせいか、ゆったりとした落ち着いた社風。組織体制...
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3.0
大阪府大阪市中央区天満橋京町3−8DDC天満橋ビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ホルダー
組織体制・コミュニケーション:社員同士も非常に仲が良くコミュニケーションを取っている印象が...
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正晃株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
体育会風。所属長によって部署の雰囲気や風通しは大きく違う。
組織体制・コミュニケーション:
部署間での交流はなかなか難しい。個人的に積極的に関わって行けば可能。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用は現地法人があり少ないですがあります。