回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 4課/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 100万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年功序列制の為大幅な昇給は無いが、スタッドレスタイヤ手当を始め車庫手当、資格手当等様々な手当を支給してくれるので福利厚生に関しては他の企業に比べ非常に手厚いと思う。
評価制度:
年功序列を重んじるので、経験年数により随時昇進が行われるが、誰もかれも昇進していくのでパワーバランスが決めにくい環境になってしまっている。
それでもある一定の評価は見てくれているのでとてもやり甲斐があると思う。
年功序列制の為大幅な昇給は無いが、スタッドレスタイヤ手当を始め車庫手当、資格手当等様々な手当を支給してくれるので福利厚生に関しては他の企業に比べ非常に手厚いと思う。
評価制度:
年功序列を重んじるので、経験年数により随時昇進が行われるが、誰もかれも昇進していくのでパワーバランスが決めにくい環境になってしまっている。
それでもある一定の評価は見てくれているのでとてもやり甲斐があると思う。