回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与体系はかなり適当で大雑把。実力や実績より好き嫌いで左右される。ちょっと景気が悪いと賞与はいきなり半分以下になる。これじゃ若い人も入社歴の浅い人もすぐ辞めてしまう。
評価制度:
評価制度も昇格試験もなく適当、運良く上から好かれて昇格した人はラッキー。
ほとんどは平社員ばかりでモチベーションも低く、レベルアップするはずもなく、社員の質は低い。
給与体系はかなり適当で大雑把。実力や実績より好き嫌いで左右される。ちょっと景気が悪いと賞与はいきなり半分以下になる。これじゃ若い人も入社歴の浅い人もすぐ辞めてしまう。
評価制度:
評価制度も昇格試験もなく適当、運良く上から好かれて昇格した人はラッキー。
ほとんどは平社員ばかりでモチベーションも低く、レベルアップするはずもなく、社員の質は低い。