回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
売上を上げれば上げるほど賞与に響いてくるので、向上心がある人には向いていると思います。
売上に対してのインセンティブはあまり多くないのでリーダークラスに上がらないと月給はそこまで増えてこないです。
評価制度:
昇格基準が1年ごとに変わってくる場合もあるので、以前に比べると昇格しやすくなっていると思います。
ただ、リーダークラスのスタッフが退職して数がどんどん減っているので、そこに新しくリーダーが増えてきているという印象です。
売上を上げれば上げるほど賞与に響いてくるので、向上心がある人には向いていると思います。
売上に対してのインセンティブはあまり多くないのでリーダークラスに上がらないと月給はそこまで増えてこないです。
評価制度:
昇格基準が1年ごとに変わってくる場合もあるので、以前に比べると昇格しやすくなっていると思います。
ただ、リーダークラスのスタッフが退職して数がどんどん減っているので、そこに新しくリーダーが増えてきているという印象です。
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回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
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