回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収はごく一部の上層部を除き業界内でも低い方です。営業職の人には見込み残業代としての営業手当てがあります。大阪営業所と東京営業所勤務の人には地域手当てがあります。
評価制度:
給与制度は基本的には年功序列です。業務内容や成果等の評価を行う機会は設けられていますが、実際にはその評価は反映されていない印象を受ける。そして最終的な結果は給与のみでしか判断することができません。また、その評価も公平なものでなく、業務内容や就業態度ではなく評価者にとって都合の良い人が評価されている印象を受ける。年功序列で定年まで基本的には給与が上がるため、安定性があるとも言えるかもしれない。
年収はごく一部の上層部を除き業界内でも低い方です。営業職の人には見込み残業代としての営業手当てがあります。大阪営業所と東京営業所勤務の人には地域手当てがあります。
評価制度:
給与制度は基本的には年功序列です。業務内容や成果等の評価を行う機会は設けられていますが、実際にはその評価は反映されていない印象を受ける。そして最終的な結果は給与のみでしか判断することができません。また、その評価も公平なものでなく、業務内容や就業態度ではなく評価者にとって都合の良い人が評価されている印象を受ける。年功序列で定年まで基本的には給与が上がるため、安定性があるとも言えるかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長
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