回答者： 男性/ 飲食サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年2回賞与があり、同時に昇給も行われる。評価基準は主に結果（特に前年比）。賞与支給時にトップとの面談があり、賞与に係る具体的な評価基準の説明があり、それを踏まえた上で今後の自身の課題に対しての取り組みなど様々なことを話す。
評価制度:
店長への昇格は、全店舗のどこかの店長が退職や昇格などを理由に不足する際に、比較的高い評価を受けている社員が昇格することになる。不足が出ない限り昇格の機会は訪れないが、毎年のように退職者が発生するため、機会は十分にある。店長以上の昇格は基本的には人事再編等により役職の変更がない限りは行われない。いずれにせよ完全な実力主義であり、年功序列は一切考慮されない。
年2回賞与があり、同時に昇給も行われる。評価基準は主に結果（特に前年比）。賞与支給時にトップとの面談があり、賞与に係る具体的な評価基準の説明があり、それを踏まえた上で今後の自身の課題に対しての取り組みなど様々なことを話す。
評価制度:
店長への昇格は、全店舗のどこかの店長が退職や昇格などを理由に不足する際に、比較的高い評価を受けている社員が昇格することになる。不足が出ない限り昇格の機会は訪れないが、毎年のように退職者が発生するため、機会は十分にある。店長以上の昇格は基本的には人事再編等により役職の変更がない限りは行われない。いずれにせよ完全な実力主義であり、年功序列は一切考慮されない。