回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は決算賞与ですので、必ず●●ヶ月分支給という形ではありません。
有給を取りやすい環境です。未使用分が2年を経過すると買い取りがありますが、やはり使えるものは使ったほうが自分にとってプラスだと思います。有給を全部使い切る社員もいます。
評価制度：
社歴が長い社員が多いです。年に一度の昇給機会があります。昇給の際に、昇格が伴うケースもあります。自分で設定した目標に対して、四半期ごとに自己評価を実施しています。その結果をもとに昇給の判定基準になっているようです。
賞与は決算賞与ですので、必ず●●ヶ月分支給という形ではありません。
有給を取りやすい環境です。未使用分が2年を経過すると買い取りがありますが、やはり使えるものは使ったほうが自分にとってプラスだと思います。有給を全部使い切る社員もいます。
評価制度：
社歴が長い社員が多いです。年に一度の昇給機会があります。昇給の際に、昇格が伴うケースもあります。自分で設定した目標に対して、四半期ごとに自己評価を実施しています。その結果をもとに昇給の判定基準になっているようです。