回答者： 回答なし/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 1619万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1619万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
正社員の場合、年1の昇給制度があるとされています。評価や成果に応じて基本給が上がる仕組みです。
また、職務や実績、役割の増加に応じて主任、係長、課長などに昇格するキャリアパスがあります。
営業職では契約実績、管理職ではチーム運営成果などが評価要素になり、昇格後では基本給だけではなく、役職手当や責任手当が加わる場合が一般的です。
年に二回年に二回の賞与があります。業績や個人評価に応じて支給されます、一般的に年間の基本給数ヶ月分が目安と言われ、営業職は、インセンティブ要素を含めて高くなるケースもあります。
取得した資格に対して、手当がつきます。一級建築士宅建士など、金額は、資格により異なります。また住宅手当には、住宅補助や社宅制度がありますが、家賃補助が出る場合があります、地域によって支給が変わることもあります、通勤手当に関しましては、通勤費、全額支給で時間外手当につきましても支給されます。その他の福利厚生につきましては、確定拠出年金、従業員持ち株会育児休業産休制度など、一般的な福利厚生制度が整っております。
こういった面では他の企業よりかはある程度充実していると思います。
※これらは実際の給与や昇給額は職種、地域、業績によって変わります。
正社員の場合、年1の昇給制度があるとされています。評価や成果に応じて基本給が上がる仕組みです。
また、職務や実績、役割の増加に応じて主任、係長、課長などに昇格するキャリアパスがあります。
営業職では契約実績、管理職ではチーム運営成果などが評価要素になり、昇格後では基本給だけではなく、役職手当や責任手当が加わる場合が一般的です。
年に二回年に二回の賞与があります。業績や個人評価に応じて支給されます、一般的に年間の基本給数ヶ月分が目安と言われ、営業職は、インセンティブ要素を含めて高くなるケースもあります。
取得した資格に対して、手当がつきます。一級建築士宅建士など、金額は、資格により異なります。また住宅手当には、住宅補助や社宅制度がありますが、家賃補助が出る場合があります、地域によって支給が変わることもあります、通勤手当に関しましては、通勤費、全額支給で時間外手当につきましても支給されます。その他の福利厚生につきましては、確定拠出年金、従業員持ち株会育児休業産休制度など、一般的な福利厚生制度が整っております。
こういった面では他の企業よりかはある程度充実していると思います。
※これらは実際の給与や昇給額は職種、地域、業績によって変わります。