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JR九州ドラッグイレブン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:
残念ながら風通しの良い環境では無いと思う。
若い世代が目標を持って活躍出来る環境とはいない。ほとんどのポストが定年まで埋まっている為、組織編成及び現場から本社職種等を希望する
異動もほとんど望めない。毎月何らかの理由で
店舗スタッフの店舗間人事異動は頻繁にあり落ち着いて仕事に打ち込めない。

組織体制・コミュニケーション:
数年前から親会社がかわり、業務の取組み方、考え方など大きく変わったと思う。
但し今までのイレブンの業務量を減らす事なく、ツルハグループの新たな業務がプラスとなっているため結果的に業務量及び残業時間が増えてる。
また、グループ会社からの出向者の考え方が統一されておらず、訪店の際に指示されることが人によって大きく違い現場は混乱することが多々ある。

回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:ツルハHD入りと上層陣が大幅に入れ替わった結果、アクション
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:ツルハグループになり、色々厳しくなったと思います。今までが
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:現場は和気あいあいとしており、正社員、アルバイトパート問わ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:ツルハグループになってから数字にシビアになりました前は割と
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回答者: 男性/ 主任(店長代理)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:経営体制が一新されて以降、店舗からの風通しは良くなったよう
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回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってコミュニケーションが多い少ないのバラつ
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:未だに部長以上の考えが古いため、時代に乗り遅れている。全て
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:JRからの出向者は、出向期間は短いですが相談すれば
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

1.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:変な威勢はある。組織体制・コミュニケーション:若い社員さん
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
組織体制・コミュニケーション:比較的優しく、温かい人が多い。在職中何店舗か回った
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休日や夏休みなど長期休暇での家族連
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】都会で働くと休憩時間はいろんなお食
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う組織体制・コミュニケーション:新卒で入社
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:NOと言えない。組織体制・コミュニケーション:良く変動する
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によります。店長や上司がいい人だとコミュニケー
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、良い上司に恵まれると働きやすいで
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:JR九州グループの完全子会社であった頃はJR九州の色合いが
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回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:風通しはよさそう。組織体制・コミュニケーション:上司とは頻
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:社員の方もパートの方も店長もみんなフレンドリーでいい人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:税込の価格表示のため、お客様にとってはすごく買い物しや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:挨拶月間といったものがあるが、社員の方も対して変わって
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 商品/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:問題を改善や、売上向上改革をするより、通常業務をそつなくこ
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