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株式会社トライアルカンパニーの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年10月23日
福利厚生:先輩、上司はよく仕事を教えてくれ、自分のやる気次第では早い段階で上を目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:店舗の担当社員は給料が安い。 入社当初はボーナスが出るが、それでも10万
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
福利厚生:女性の社員が1割くらいしかいないせいか、産休や育休などの、女性が最も必
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:退職金はない。なので、一見高い給料も見掛け倒し。住宅補助はあるが、レオ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
福利厚生:基本となる年俸制が高いからなのか、他の福利厚生はな
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
福利厚生:退職金はナシ、休憩室は簡素。福利厚生はあまり充実しているとは言えません
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月01日
福利厚生:退職金なし、寮代は給料から
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回答者: 男性/ 生鮮/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:転勤先に会社が借りている家に複数人の正社員との同居生活です。1人暮らし
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:寮は新規に借り上げし、広い部屋狭い部屋様々。3LDKを借り上げた場合、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

3.5
口コミ投稿日:2021年08月25日
福利厚生:転勤が多いイメージがあり、住居に関しては会社が用意した寮(アパート)に
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回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実店舗/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:これといって評価できる制度は何もなかった。オフィス環境:休憩スペースは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
オフィス環境:職場は基本的に綺麗ですしクリンリネスがしっかりしている社員も出てや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
オフィス環境:古い居抜き店舗は元の設備が経年劣化しているためそれなりにメンテが必
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実していない。コスト重視のため、本社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】職場での設備は部門によって設備環境が充
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:まったくない。 月収が、自分自身から見て周りの同年代の方よりかは高
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】内勤の者は、給料を上げる為には店舗社員へ異動し売上への
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】社内的には、定時で帰る様に言われているが、部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】社員は基本的に取れない環境であり、取る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:交通費の支給はしてくれるので問題ないのですが、車検証の会社登録や店舗移
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:保険関係はもちろん付いてますし問題は一切なかったように感じます。 住宅手
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生には多くの社員に不満を持たれています。特にサービス残業の多さは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:賞与無し、退職金無し。 規定の出勤時間より1時間半早く来る事が強制さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は特になし  かなり不満が多いはず 仕事が片付くまでは帰れま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】結婚式・葬儀のみ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】あります 物流センターで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】制服含め,仕事に関連する衣類や道具な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】有給の消化率は10%以下です。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】有給休暇は原則取りたい時に取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】ありません。総合職になると残業代も関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】休日は年間85日程度で少ないです。ひと月6
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤はありません。稼働計画作成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】長期休暇はありません。一般的に休暇に入る時期は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休暇制度】制度自体ありません。基本は公休の範囲内で自分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:気になる点として言うならば飛行機が遅れたりすると時間が短くな... 続きを見る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:駅から徒歩20分近くかかり、天候の悪いときは重い荷物を持って... 続きを見る
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東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX南ウイング 18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品事業/ 主事
福利厚生:本田技研工業とほぼ同じ福利厚生なので、同規模の会社に比べれば... 続きを見る

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