回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給は毎年少しずつ上がります。上がり幅は人や部署によりさまざまで、どのように決まっているかはよく分かりません。
評価制度:
数年前より某会社の人事評価制度を取り入れ、3ヶ月に1度のペースで成長支援面談が行なわれます。
自分で立てた目標に対しての進捗報告や悩みなどを聞いてくれる場にはなっていますが、上長によって善し悪しがあります。
また、上記の通り半期に1度目標を立て、シートに記入するのですが、内容が難しく毎回悩んでいる人を多く見ます。
人事評価基準は上の方々で定期的に勉強会が行われていますが、部署によりバラバラです。
役職は付きづらく、入社10年以上経っても役職のついていない人は多いです。
昇給は毎年少しずつ上がります。上がり幅は人や部署によりさまざまで、どのように決まっているかはよく分かりません。
評価制度:
数年前より某会社の人事評価制度を取り入れ、3ヶ月に1度のペースで成長支援面談が行なわれます。
自分で立てた目標に対しての進捗報告や悩みなどを聞いてくれる場にはなっていますが、上長によって善し悪しがあります。
また、上記の通り半期に1度目標を立て、シートに記入するのですが、内容が難しく毎回悩んでいる人を多く見ます。
人事評価基準は上の方々で定期的に勉強会が行われていますが、部署によりバラバラです。
役職は付きづらく、入社10年以上経っても役職のついていない人は多いです。