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コイト電工株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円250~800万円18

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数18

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
390万円
(平均年齢31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
427万円
(平均年齢34.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
497万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
388万円
(平均年齢29.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
385万円
(平均年齢43.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳378万円400万円5
30~34歳468万円800万円5

年収分布

(人)
(万円)

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コイト電工株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 照明設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 5万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
ベースアップはここ数年なく、職位昇格以外での給与アップは望めないです。

評価制度:
明確な基準はなく上司の匙加減で決まります。また、昇進には筆記試験や面接試験があり、周囲からの評判が良くないと明確な理由なく面接で落とされることも多く、理不尽な目にあうこともあります。近年では昇進試験が年々厳しくなっており、昇進を望まない社員も増えてきている気がします。特に技術職にその傾向は強い。

口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 1万円 75万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 75万円
給与制度:平均以下の給与だと思う。手当等の項目は多いが金額は微小であることから形
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口コミ投稿日:2024年09月30日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:事務としては、基本給がよく、ボーナスも年2回頂けていたので、満足してい
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明・ディスプレイ技術部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 4万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 85万円
給与制度:昇給は毎年5000円ほど、労働組合の春闘次第である。しかし業績低迷のた
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 照明設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 5万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
モデル年収:係長試験合格で月額8000円手当てがプラスされる。昇給・昇進スピード
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光電システム課

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 2万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 62万円
給与制度:欲を言えばもう少し欲しい。住宅補助などあるためそうした面では文句はない
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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
モデル年収:毎年の業績やそれを受けた労使交渉の結果次第だが、毎年ある程度の昇給は
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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
賞与:年2回(夏、冬)の支給。所定の月数でも算出されるが、ある程度は成績による配
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口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光電/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年収はかなり高いです。役職がつけば、サラリーマンとしてはかなり高水準な
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口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光電/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:当方、営業職であった為、業績や自身の予算達成によって変化するものの概ね
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口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:物価高、人件費上昇に対して会社としても喫緊の課題に取り上げており、昇給
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口コミ投稿日:2024年11月24日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:世間水準よりも高い給与水準と
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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
年収・給与の満足点:特別何か特徴的な制度が存在するわけではないものの、ごく普通の
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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年に一度実施。部署によってはフィードバック等があるも
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口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
給与制度:年功序列。長く働くと良い。評価制度:降格がよくあるが、昇格すれば仕事が
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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:ボーナスなどはあります。交通費なども当然出ます。評価制度:年功序列の雰
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口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 4万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は毎年あるが部内で高い評価をつけられる人数が決まっているため、評価
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口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 35万円 15万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度: 年2回の上長との面談をもとに、評価シートを使用して、自分自身の評価を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【給与制度・昇給基準について】賞与が全社員一律なところ。 勤続年数が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【月間の残業代・残業理由】5万?10万。 人が足りず、残業しないと納
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】半年に1度の考課による。 頑張れば次第と金額は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額】1年に1度。 3000円?6
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コイト電工株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光電/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
福利厚生:通勤手当や退職金など一通りの福利厚生はしっかりしています。人事機能も十
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回答者: 男性/ 照明設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月06日
福利厚生:数年前までは社員寮があったようですが業績がよくないため現在では廃止され
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