回答者： 男性/ システム課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、これといって特に目立った特徴はありませんが、業績が振るわない年であっても毎年の昇給や賞与の支給は必ず支給いただけてます。
安定した給与・賞与を望まれる方にとっては、良い給与制度だと感じます。
評価制度：
良くも悪くも安定的な評価制度だと感じます。
昇進・昇格においてあまり評価基準が実力主義ではないように感じます。
とは言え年功序列で昇進している様でもないので、人事に明確な評価基準があるわけでは無い様に感じています。
給与制度は、これといって特に目立った特徴はありませんが、業績が振るわない年であっても毎年の昇給や賞与の支給は必ず支給いただけてます。
安定した給与・賞与を望まれる方にとっては、良い給与制度だと感じます。
評価制度：
良くも悪くも安定的な評価制度だと感じます。
昇進・昇格においてあまり評価基準が実力主義ではないように感じます。
とは言え年功序列で昇進している様でもないので、人事に明確な評価基準があるわけでは無い様に感じています。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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