回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
評価制度:
賞与の評価について、近年は各人の業績重視の精度となり目標管理の達成具合による評価となりました。しかし、制度に社員（上席者）が追い付いていない感が否めなく、昔から勤務している上席者は年功序列、目立った人のみ評価、目標管理シートベースのみの評価（本人が申告していない成果がプラスされているか疑問）のような感じがします。とくに部署の人数が多いところは自分たちが評価されていない、という感覚をもっている方もいます。一方、制度をきちんと理解している上司もいるので、正直自分の部署の上席者次第という感じです。
賞与の評価について、近年は各人の業績重視の精度となり目標管理の達成具合による評価となりました。しかし、制度に社員（上席者）が追い付いていない感が否めなく、昔から勤務している上席者は年功序列、目立った人のみ評価、目標管理シートベースのみの評価（本人が申告していない成果がプラスされているか疑問）のような感じがします。とくに部署の人数が多いところは自分たちが評価されていない、という感覚をもっている方もいます。一方、制度をきちんと理解している上司もいるので、正直自分の部署の上席者次第という感じです。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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