回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給の改善があり短大専門卒、中途社員の基本は上がったと思います。
副店長かや手当もつくので頑張れば手当をつけることもできます。
評価制度:
実力で上がる方もいますがそれよりも本人のやる気を優先してくれるように感じます。もちろんですが能力の確認はされますが基本的にはやってみるスタイルなので望めば店長、副店長は早くになることができるイメージです。
スーパーバイザーになるとさらに厳しくなりますがどこが足りない点なのか、伸ばす点なのかなどは上司によってはアドバイスいただけると思います。ただ上司によって評価は変わるのでそこが頑張れるのか不満に思うかはその人次第になるかと思います。基本的に真面目で一生懸命に仕事をしている方にはチャンスが絶対にきます。放漫な態度や自分の課題点を理解せずに不満だけが多くなる方は能力があっても難しいです。
基本給の改善があり短大専門卒、中途社員の基本は上がったと思います。
副店長かや手当もつくので頑張れば手当をつけることもできます。
評価制度:
実力で上がる方もいますがそれよりも本人のやる気を優先してくれるように感じます。もちろんですが能力の確認はされますが基本的にはやってみるスタイルなので望めば店長、副店長は早くになることができるイメージです。
スーパーバイザーになるとさらに厳しくなりますがどこが足りない点なのか、伸ばす点なのかなどは上司によってはアドバイスいただけると思います。ただ上司によって評価は変わるのでそこが頑張れるのか不満に思うかはその人次第になるかと思います。基本的に真面目で一生懸命に仕事をしている方にはチャンスが絶対にきます。放漫な態度や自分の課題点を理解せずに不満だけが多くなる方は能力があっても難しいです。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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