回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
基本給はやや年功序列だが、評価制度を改定中なので将来的にはもう少し成果主義に傾くのではと感じている。
ボーナスは2階建て。会社保証の固定賞与が基本給2ヶ月分と業績賞与。業績賞与は当期純利益の25%を賞与原資としており、会社の業績がボーナスに結びつくことでやりがいに繋がるのは良いこと。
その他、住宅手当、営業手当、奨学金補助など、中堅企業としてはかなり手当が厚い。
評価制度:
評価制度改定中。より透明性、納得性のある評価基準にするべく経営層が試行錯誤している。
基本給はやや年功序列だが、評価制度を改定中なので将来的にはもう少し成果主義に傾くのではと感じている。
ボーナスは2階建て。会社保証の固定賞与が基本給2ヶ月分と業績賞与。業績賞与は当期純利益の25%を賞与原資としており、会社の業績がボーナスに結びつくことでやりがいに繋がるのは良いこと。
その他、住宅手当、営業手当、奨学金補助など、中堅企業としてはかなり手当が厚い。
評価制度:
評価制度改定中。より透明性、納得性のある評価基準にするべく経営層が試行錯誤している。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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