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中部薬品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
組織体制・コミュニケーション:同期のつながりはかなり大きいと思う縦のつながりは店
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:仕事には報酬ではなく、仕事には仕事。仕事が好きな人にはいい
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回答者: 男性/ 中部薬品株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:「真実は一つなり。繁栄は善なり。」の社是のある会社で、社訓
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗マネジメント/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:流動的なブロック、地区の組織編成の変更に強く左右される。上
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回答者: 女性/ 中部薬品株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:「真実はひとつなり、繁栄は善なり」価値観は人それぞれ、考え
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月21日
ダイバーシティ・多様性:ここ最近、本部主導で障害者雇用を進めている。今までは、本
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回答者: 女性/ ドラッグストアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年12月28日
企業カルチャー・社風:アットホームで年齢関係なく楽しいです。働いている人がみなさ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月13日
組織体制・コミュニケーション:数店舗を1人の店長が担当。忙しそうな店長ばかり。個
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:基本的に店長職につくことが前提で進められます。ですが店長に
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年06月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションや雰囲気はとても良い。
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回答者: 女性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

2.5
口コミ投稿日:2020年12月15日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはパートさんや従業員などが積極的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制:常に計画を重んじる社風であるが、計画外の指示が多すぎる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:推奨医薬品や推奨健康食品が売れていれば文句は言われない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本離職率は高い。毎週ノルマ
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:想像、挑戦、といった社訓はありますが、前例のないことは本当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:企業理念は素晴らしい無い内容だと思うが、現場は人員不足なのに膨大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生は形上はしっかりして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗によっては休憩室がない場合もあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗に休憩室がある。スマホを触るの
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間の休憩をあたえられているが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生がとっても充実している。テーマパークへ安く入れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:結果が全ての会社。店舗によって、客層が違うため売れる商
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:本部は、とにかく、残業を減らせ。スタッフの働く時間を減
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:休憩中の人も含めて従業員が2人しかいない、ということも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:事務所と休憩室が兼用になっている店舗が多いのは、休憩時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:社員でいても、統括店長やマネージャーに会えないことが多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:企業理念と外れているので、もっとちゃんとした企業理念か欲しい。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:推奨品の数字ばっかに追われる。売れてなかったり、あまり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年02月21日
企業理念の浸透:従業員のほぼ全員が企業理念を知らない。社員ですら、社内規則を知ら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:1店舗にずっと店長がいるわけではないので、上司と話す機
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中でも、第1類医薬品販売の必要
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:残業をしても、残業をつけられないので、かなりサービス残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:創造、先取り、挑戦が社是。その通りに実行していると思う。常に競争
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:valorグループとして競争力が有り、常に改革を進め何
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:創造、先取り、挑戦の社訓をモットーに色々な挑戦は出来る
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