口コミ投稿日:2022年01月13日
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ エディケーション事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月02日
口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ 経理グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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3.0
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル22F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目12-32
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:理事長が世代交代してからは独裁的で独善的な事が多くなり、側近...
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3.1
東京都新宿区新宿2丁目1-9第百生命新宿ビル 3F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表取締役が講師を務め映像学習で授業を進めていく 講師はほぼ...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-8バンタングループ本部
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:定期的に飲み会がある(参加は強制ではない)ので、和気藹々みん...
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3.7
東京都文京区本郷3丁目23-16
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自身が配属された部署は、挑戦というよりは、新人は長いものに巻...
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3.3
大阪府吹田市山手町3丁目3-35
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 雑務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:やはり、大学出身者が多く、出身者でないと居心地が悪くなると思...
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3.3
福岡県福岡市西区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般企業同様で上司の性格、雰囲気による。組織体制・コミュニケ...
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3.6
大阪府大阪市住吉区杉本3丁目3-138
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補佐/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お役所。また、上司に従うのが絶対。事勿れ主義。組織体制・コミ...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目2-2大阪駅前第2ビル 10F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は校舎によります。アットホームな職場もあれば、重...
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3.0
兵庫県神戸市 中央区磯辺通4丁目1−5
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境であります。新しいことに積極として取り組む可能...
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モトヤユナイテッド株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
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- エディケーション事業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月20日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月19日
- 管理部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年06月07日
- 接客、ホール 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年12月02日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年11月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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モトヤユナイテッド株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会はたくさんあり、それを後押しする風土があります。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、そこそこ行われています。
ダイバーシティ・多様性:
海外人材を積極的に採用しようという動きがあります。