回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電設センター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給のペースは、一気にというより徐々に昇給していく形。能力に基づく査定をしてくれるので、能力を認めてもらう必要がある。賞与は仮に業績不振でもしっかり支払われるので労働者のことを考えている会社である。
評価制度:
自己評価を提出して、上司が評価する形をとっている為、上司の人間力次第では悪い方向に進む可能性がある。基準となるような評価制度を明確にする必要がある。
昇給のペースは、一気にというより徐々に昇給していく形。能力に基づく査定をしてくれるので、能力を認めてもらう必要がある。賞与は仮に業績不振でもしっかり支払われるので労働者のことを考えている会社である。
評価制度:
自己評価を提出して、上司が評価する形をとっている為、上司の人間力次第では悪い方向に進む可能性がある。基準となるような評価制度を明確にする必要がある。