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静パック有限会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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その他
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新卒入社
中途入社
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現職
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：同世代の人と比べて決して高くはないと思う。残業、夜勤など、相当の貢献を
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の基準】年に１回判定されるが、現場間で統一した基準を設けることが
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大昭和紙工産業株式会社の年収・給与

2.5
静岡県富士市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 機械オペレーター、検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:二交代制にしては給料が安い評価制度:年功序列と実力主義の間く... 続きを見る
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白十字株式会社の年収・給与

2.8
東京都豊島区高田３丁目２３－１２白十字興産ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア営業部
給与制度:良い点は、入社1年目から(満額ではありませんが)ボーナスがで... 続きを見る
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朝日印刷株式会社の年収・給与

3.1
富山県富山市一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:年収、ボーナスともに少ないです。昇給の仕組みもよくわかりませ... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社ミヤザワの年収・給与

2.7
神奈川県藤沢市辻堂神台２丁目２－１アイクロス湘南　７－Ａ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:先輩社員が残業で稼ぐしかないと嘆いてるところを見てしまった。... 続きを見る
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株式会社日本デキシーの年収・給与

2.7
東京都千代田区丸の内２丁目７－２ＪＰタワー　８Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】一年に一度 、年収で7から10... 続きを見る
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日榮新化株式会社の年収・給与

2.7
大阪府東大阪市若江東町６丁目１－３３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与制度:昇給:年功序列制度が強く残っている為、昇給しづらい。賞与:年... 続きを見る
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北越コーポレーション株式会社の年収・給与

2.7
東京都中央区日本橋本石町３丁目２－２北越製紙ビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度:あまり高くはない。評価制度:年功序列で旧態依然の組織環境であ... 続きを見る
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日本製紙クレシア株式会社の年収・給与

3.1
東京都千代田区神田駿河台４丁目６御茶ノ水ソラシティ　７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:管理職になるまでは給与面ではややキツい。但し業務社宅制度が良... 続きを見る
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株式会社TANA-Xの年収・給与

3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:ある程度の給料は保証されているし、残業代もちゃんと出ているが... 続きを見る
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古林紙工株式会社の年収・給与

2.7
大阪府大阪市中央区大手通３丁目１－１２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度:まず、１００％、公正さと公平さに欠ける。それが最大の問題と思... 続きを見る
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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