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株式会社呉竹荘の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:
社風としては割と自由な感じ。
キッチリしたい人には向かない

組織体制・コミュニケーション:
各ホテルに支配人、リーダー、担当者といて、
その上に地域の統括マネージャーがいてさらにその上に取締役と続く
割と上の人たちとは楽にコミュニケーションが取れる

ダイバーシティ・多様性:
外人はちらほらいます

回答者: 男性/ 株式会社呉竹荘/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:「楽しくチャレンジすることがいかに重要か」過去の社内の話を
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:月に1回フロントリーダーのミーティングが行われてい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:上下関係にあまり厳しくなく、支配人が上司の場合でも○○さん
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/

2.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:あまり詳しくありませんが、歴史はある会社だと思います。組織
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:仕事中は接客業なのでほとんど休み時間はないと思った方が
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテルフロント/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:たとえ無謀といわれてもトップが決めたら海外にも挑戦しますが
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回答者: 女性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:月に1度、周辺の系列店同士の集会があるので、そこで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分の所は、皆んな仲良くしてました。誰
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:今はわかりませんが、当時は悪かったです。お客様のいらっ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:客側の要望に応えて考えながら実現、提供の仕事であるので夢は
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事をしてるっていう感覚がない
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員にやる気がない。仕事に対す
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