回答者： 男性/ 圧送工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与が無いに等しい0よりかは断然いいと思うが、基本給が低く安定はしない歩合給に依存するので暇な月は苦しい。有休を使うと基本給ベースで計算がされる為使うと給料のベースが下がる。退職金がないのは驚いた。福利厚生の欄で何故ないのか書いているので是非。
評価制度:
人員不足の為評価などあると思うが仕事があれば何でも任される。20代、30代は未経験者でも即戦力として、カウントしてくれる。とても嬉しかった。
賞与が無いに等しい0よりかは断然いいと思うが、基本給が低く安定はしない歩合給に依存するので暇な月は苦しい。有休を使うと基本給ベースで計算がされる為使うと給料のベースが下がる。退職金がないのは驚いた。福利厚生の欄で何故ないのか書いているので是非。
評価制度:
人員不足の為評価などあると思うが仕事があれば何でも任される。20代、30代は未経験者でも即戦力として、カウントしてくれる。とても嬉しかった。
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回答者： 男性/ 圧送工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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