回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
明確な指標がなく、昇給の基準が非常にわかりづらい。
賞与に関しては一般社員については寸志程度支給されることもあるが0も珍しくない。幹部社員は賞与支給対象者であるものの業態ごとの業績賞与のため自らが所属する部署に赤字が常態化している店舗があると支給額が減る、もしくは支給すらされない。
モチベーションは上がらない。
評価制度:
現場職は人の入れ替わりが激しいため店舗責任者まではやる気と根性さえあれば誰でもなれるとは思う。それ以上の役職については上の席がそもそも空かない。
昇進の明確な基準が整備されておらず上層部の一存で決まる(ように見える)。
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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