ランシステムの社風・企業カルチャー・組織体制

3.0

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年収・給与25件
求人1件
フォロー数3人

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回答者：男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー（アミューズメント・レジャー・エンタメ）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年01月27日

企業カルチャー・社風:
風通しがよく、部署間での連携がスムーズ。挑戦したことに対しての失敗はネガティブに評価されない。

組織体制・コミュニケーション:
部署、上長にもよるが基本的に社員間の関係性は良好でコミュニケーションを取りやすい環境。

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作...続きを見る（全92文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を作りたいのか、作りたくないのかよくわかりません

組織体制・コミュニケーション:
風通しのいいほうだと思います
現場のアイデアが採用されることが多々あります

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回答者：男性/ AM推進部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月23日

企業カルチャー・社風:社員の挑戦を是と...続きを見る（全169文字）

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企業カルチャー・社風:
社員の挑戦を是とする雰囲気はありますが、実際にはその実現・実行に時間がかかるイメージです。フットワークの軽さに対してスピード感は重たい面があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
喫煙者が多く、タバコを吸わない人はコミュニケーションの機会が極端に減るかと思います。喫煙所内で様々な会話が職位に関係なく行われます。

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ サービスセンター

2.9

口コミ投稿日：2025年02月25日

企業カルチャー・社風:見切り発車体質組...続きを見る（全69文字）

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企業カルチャー・社風:
見切り発車体質

組織体制・コミュニケーション:
良い人ではある

ダイバーシティ・多様性:
日本人。女性もそこそこ在籍している

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良い色々...続きを見る（全144文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い
色々と新しい事を行っているので、挑戦する機会は多いです。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良い方だと思います。みんな相談に乗ってくれます。社長までも距離が近いので、話しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は少なめです。外国人もいません。

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が...続きを見る（全136文字）

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企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質があり、新しい風にはわりかしウェルカムな社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
完全に部署によりけりだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々取り組みは行っていると思いますが特に競争力につながるようなアクションはないと思います。

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗運営部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2022年06月30日

企業カルチャー・社風:個人の努力を評価...続きを見る（全81文字）

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企業カルチャー・社風:
個人の努力を評価

組織体制・コミュニケーション:
役所の壁が無いため、相談しやすい

ダイバーシティ・多様性:
LGBTには、差別はないので働けやすい

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:目立つような社風...続きを見る（全77文字）

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企業カルチャー・社風:
目立つような社風はない。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系の流れがある。

ダイバーシティ・多様性:
形としてはあるが、機能してない。

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回答者：女性/ 販売・サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2025年09月30日

企業カルチャー・社風:風通しのよさはぴ...続きを見る（全197文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しのよさはぴか一でした。環境の変化のため退職せざるを得なくなりましたが、定年までずっと働きたい職場です。
社長や役員の方とコミュニケーション図るイベントが多かったため、居心地がよかったです。

組織体制・コミュニケーション:
親睦会費等の社内交流用手当などが充実していたため、店舗・本社勤務で壁なく交流できていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな方が勤めていました。

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回答者：男性/ 店長職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:今後AOKIホー...続きを見る（全126文字）

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企業カルチャー・社風:
今後AOKIホールディングスの影響が強くなるのだろうと思われる。
今は仲良し人事なのでここ数年大きな変化なし。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気。たが最終的にはトップダウン。

ダイバーシティ・多様性:
性別不問で活躍できる。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:アイディアに対し...続きを見る（全118文字）

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企業カルチャー・社風:
アイディアに対して挑戦させてくれる社風はあります。

組織体制・コミュニケーション:
本社では社長含め同じスペースにいるので、他部署の人ともコミュニケーションは取りやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
特段ありません。

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2025年01月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非...続きを見る（全208文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多く風通しは良い、やりたい事をするには提案をしっかり行うことで承認される。

組織体制・コミュニケーション:
男性中心のよくある体育会系の組織形態で、飲みにケーションが中心、現場経験者社がそのまま上に上がっており、店舗の意見は良く通り、適切なアドバイスももらえる。飲食店運営に対する意識やノウハウは非常に高く、勉強になることが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の男性が中心。

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:昔は挑戦する人が...続きを見る（全223文字）

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企業カルチャー・社風:
昔は挑戦する人が評価されたが現在は不明。風通しは悪くなく、言いたいことは言える環境だったし、逆を言えば言わない社員は埋もれていくような環境でもあった。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしやすく、基本的に人間関係は悪くないと思う。当時の上司が今でもいるようだが仕事も出来てユーモアがある上司が多かったような気がする。今でも振り替えれば尊敬する上司が多かったし、そんな上司たちと今でも交流出来るのが人生の財産でもある。

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2026年02月10日

企業カルチャー・社風:・挑戦する機会は...続きを見る（全153文字）

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企業カルチャー・社風:
・挑戦する機会は多く与えられる、風通しもよい
・仕事の量と給与の乖離が多いと感じされるため、将来飲食店を経営したいなら勉強になることは多い

組織体制・コミュニケーション:
・上司によるが、本部社員の管理職は店舗経験者がほとんどでトラブルに対する対応力は高い

ダイバーシティ・多様性:
・特になし

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年07月05日

企業カルチャー・社風:やりたいことを提...続きを見る（全132文字）

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企業カルチャー・社風:
やりたいことを提案し、やれる機会は多い。ただし、お金をかけて何かをやることにおいてはすごく保守的で、前例主義。

組織体制・コミュニケーション:
上司との付き合いは、ほとんど飲み会。飲み会に行かないと評価もされない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：仕事の集団単...続きを見る（全77文字）

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企業文化・社風・組織体制：仕事の集団単位が小さく同僚や上司との距離が近い。新卒採用は少なかったがバイトからの中途採用などもあり年齢層も満遍なくいたイメージ

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:特別、年功序列と...続きを見る（全160文字）

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企業カルチャー・社風:
特別、年功序列という雰囲気はありません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑に行われています。（店舗同士の足りない物品を融通しあったりする必要も業務上あるので）

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍による待遇の違いはありませんか多様性による競争力は皆無かと思われます。

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2024年12月23日

企業カルチャー・社風:エリアによってや...続きを見る（全229文字）

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企業カルチャー・社風:
エリアによってやりやすさは異なる。

配属されたエリア長によって、雰囲気が全然違うので、当たり外れが激しい。

組織体制・コミュニケーション:
同じエリアや近隣エリアの社員同士の交流の場はよくある。

エリア別売り上げ目標に向かって、エリア内の店舗が協力し合うため、チームのような一体感がある。

ただ、エリア長によって雰囲気が変わるので、当たり外れがある。

ダイバーシティ・多様性:
現場の社員は9割男性。
本社事務所には女性社員もいるが、女性社員は一握り。

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:社風としては、見...続きを見る（全40文字）

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企業カルチャー・社風:
社風としては、見たところ実力主義的なところがあると感じた。

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会社名	株式会社ランシステム
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.runsystem.co.jp/
所在地	埼玉県狭山市狭山台4丁目27番地の38

従業員数	125名
連結従業員数	214名
設立年	1985年
資本金	100百万円
代表者	日高大輔
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	433万円
平均年齢	39.9歳

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