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株式会社興電舎の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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その他
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現職
口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
教育・研修:・教育、研修はほとんどありません。部署に所属になっても専門性を高めるような環境はなく、上司も「俺の若いころは教えてもらえなくて」と言い訳し、教育を放棄します。自分で学習し、実力がついてきたときに上司が自部署の仕事を理解できていないから教えられない、教えるような教育をそもそも経ていないと分かりました。・資格支援もフォークリフトくらいで社内資格や等級、特務手当といったものもなく専門性を高めることは難しいように思います。例えば社内の加工であれば5年内にマシニングセンタ2級、10年内に1級などを義務づけする代わりに特務手当化するような環境作りが必要です。上記のような環境のため、3年目でエース社員もいれば、10年やっても初歩しかできない社員などムラが強く、できる社員は転職するのでスキルの低いベテランが多く、給料も上がるので利益を圧迫しています。
口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事の厳しさ】正直厳しさはほぼありません。個人を責めるような体制がな
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:自社製品がないので大手メーカーとの取引があるとしてもあくまで便利屋さん
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口コミ投稿日:2019年06月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事のやりがい】・大手の仕事をすると内容も濃くやりがいはありますが、
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:新卒であれば配属までは社内研修で一通り部署を回りますが、育成プログラ
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:大手メーカーとの取引が主なので「あの会社のあの製品に携わった」という誇
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:社外研修に関しては自己申告かつ適当に理由付けをすれば比較的受けさせて
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