口コミ投稿日:2021年06月13日
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3.5
東京都千代田区丸の内三丁目1番1号
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:女性が多く、華やかでキラキラ女子が多く楽しい職場環境です。話...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満1丁目10-20ECC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 地区センタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア事業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤が多すぎて身を削って働いています。また、研修準備を自...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島2-6-32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に予習が大変でした。一年目は全然遊べなかったです。慣...
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3.4
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエアタワー10階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ スポーツ指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソーシャルアクション/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。しかし子供が好き、スポーツが好きだけの安易な...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 25F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:親御さんとの面談も学生のバイト講師がが実施。カリキュラム作り...
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3.2
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:いいように見せて年功序列...
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3.4
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 時間講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:学生なら、思ったよりも仕事に従事させられるギャップはあるかも...
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3.1
東京都中野区中野4丁目11-10アーバンネット中野ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事の内容においてはとてもやりがいはある しかし給料が低く ...
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2.8
東京都文京区音羽1丁目19-18東京都助産師会館 6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 進学アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝日休みにこだわりがなかったため特にギャップはなし。講師...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目50
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり感じなかったが、成績についてもっと怒鳴られたりするかと...
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株式会社早稲田スクールのカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社早稲田スクールの回答者別口コミ(9人)
- 教室長 / その他 / その他、サービス・流通系 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月03日
- 教務 / 課長 / 教務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月28日
- とくに 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月29日
- 東進衛星予備校 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年06月13日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社早稲田スクールの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教室長/ その他
売り上げや生徒数目標のノルマ。高価格帯の授業を受講させるような営業提案。すべて営業面は本人のマンパワーが求められる点。