Item: マナック株式会社
Rating: 3.0
Author: 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） / 退職済み / 非正社員

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雇用形態：

正社員

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アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

すべて

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】モチベーションについては人それぞれであり、一概に高いとは言えないが、職務を遂行する責任感はみな総じて高いと感じる。

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】新しい着眼点による、職務改善への提案

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】自社製品の開発研究対象を、環境に優しい観点

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】化学品メーカーであることから、独自の技術や

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：難燃剤の売上によって業績も左右される傾向にあるように感じました。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：会社の安定感はあり、当時は難燃剤の売上も伸びていました。組合もあり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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事業の強み:業界の中で最大手ではないので二番煎じのような仕事が多々あるこ... 続きを見る

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会社名	マナック株式会社
業界	メーカー（化学）
URL	http://www.manac-inc.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目８－４日本橋さくら通りビル　６Ｆ

従業員数	186名
連結従業員数	230名
設立年	1948年
資本金	1757百万円
代表者	村田耕也
決算月	3月
上場年	1990年
平均年収	560万円
平均年齢	45.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		旭化成株式会社 3.5 口コミ(1268件)
2		積水化学工業株式会社 3.4 口コミ(1019件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(575件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(946件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(632件)

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(3.0)	株式会社ダイセル口コミ(467件) 平均年収（正社員） 590 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 化学系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:既存事業は競合があまりいないので良いと思う。事業の弱み:新規... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 住宅 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:他者が入りずらい業界のため　競争が少ない事業の弱み:ただ他社... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / なし / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:地方の工場だが、大手起業の為ほとんど潰れることはないため、仕... (続きを見る)

(3.0)	三甲株式会社口コミ(414件) 平均年収（正社員） 421 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 作業員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:主にパレットの生産。自分が配属された場所は仮設用トイレを作っ... (続きを見る)

(3.5)	BASFジャパン株式会社口コミ(407件) 平均年収（正社員） 752 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術部 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ペーパー事業部事業の強み:諸外国に支社がありますのでそのネットワークを活かすことが強み... (続きを見る)

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