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五洋医療器株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職
口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】成績によって、増えたり減ったりする。この
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給があるが、1000円単位で多くは見込めない。あれだけやったのにとい
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成績が反映されるように徐々に変わってきている。基本給にも多少ですが、昇
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】実力重視といいながらあまり反映しない。基本的に年功序
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愛知県名古屋市東区泉1丁目12-351091ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:完全実力主義のため、結果を出す人への報酬は凄い。20代でも1... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿6丁目25-13フロイントビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外統括部
評価・昇給制度:評価、昇給は年一回。360度評価制度と謳っているがどこの会社... 続きを見る
3.3
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 12F
商社・電機・電子・半導体
3.0
東京都千代田区AKSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:ゴマすり野郎が偉くなる会社。 偉くなると仕事しなくなるやつ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区鶴野町1番9号
商社・電機・電子・半導体
3.6
宮城県仙台市若林区卸町5丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年に2回あり。評価制度:昇進・昇格の考... 続きを見る
2.9
広島県広島市西区商工センター6丁目2-30
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは年2回に加えて、夏に部署ごとの業績に応じてプラスア... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市阿倍野区阪南町2丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:管理職以上にならないと、たいした給料は見込めない。でも、上が... 続きを見る
2.7
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目4-28小松物産ビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:本社が東北基準となるため給与は高いとは言えない。会社の評価に... 続きを見る
2.7
岡山県岡山市南区西市522-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 課長
給与制度:目標共有型の人事評価制度があり、評価の透明性が担保されていま... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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