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株式会社ジーフットの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:新入社員から約3年は研修が定期的に行われていた。新入社員研修
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北/ 店長/副店長

2.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:社内資格は取得できますが、外に出れば何も役に立ちません。新卒
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:実力主義な部分があるので実績を残せればステップアップはしやす
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:一般社員から店長へ昇格する際、ほとんど店長業務を教わっておら
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業販売/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
成長・キャリア開発:制度としてはあるが現場まで浸透していない働き
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗配属

3.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
働きがい:お客様第一という割に、上からの指示も多く、靴を売るのが仕事ですよね?と
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:社内独自の研修や、外部の取引先の研修など充実している。社内だ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
成長・キャリア開発:上司の評価によって、左右されますが、若いうちから店長になれた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:地域の方とコミュニケーションをとるたびに、社会のことや、天気
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:年に一度、自分の思いを伝える自己申告制度があったため、そこで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:3ヶ月に一回のフォローアップ研修がある近況報告や意見交換等を行ったり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:社内資格やWEB上で受講できる講座などが定期的にありスキルア
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:研修制度は手厚く、社員だけでなくパートやアルバイトの方でも希
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:研修は定期的に必ず行われます。人材開発部の方も親身に教えてくださり心
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:靴という誰しもが身につけているアイテムを扱っているのでいろんな年代のお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:会社のマニュアルに「お客様が気になる場面いつでも交換・返品を受け付ける
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:2009年に会社が合併しており、研修がほとんどない中途採用の方が揃っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:新入社員は入社時から3年次まで定期的に会社の研修があり、店舗での数字
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:入社1,2年で店長を任される人が半々くらいだった。店長をやっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長・キャリア開発:店舗での業務は接客から商品の管理、人員の管理まで多岐に渡るた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
教育・研修:新入社員は4月の入社研修含めて2年目が終わるまで10回近く集団研修が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:年齢は関係ないと言いながら、まだ若いという理由で社内試験を落とされるこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:予算を達成したときはスタッフと一緒になって喜べる。週間ごとに対策を練り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年10月20日
働きがい:自分のしたことが特に目に見えない職だと思う。 お客さまが喜んでくださった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:内定した時から年に何度も東京や千葉に行き研修を受ける。 たしかに本部や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:できることが増えていくことはたしかに成長なのかもしれないが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:どう商品を見せるか、自分の店舗に足を運んでくれるお客様たちはどんな系統
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:販売職ですが、お客様が顔を覚えてくれていて、わざわざ会いにきてくださっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
教育・研修:とくに教育制度はなく、先輩たちの見よう見まね。 研修制度もとくになく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
成長・キャリア開発:いろいろな年齢層の方と接するので、その方に合った話し方や話題
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
働きがい:お客様の好みや足に合った靴を提案し、笑顔でご購入頂けた時は大変やりがい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:接客が好きな方は長く続けられると思います。ただ、若い社員に経験が浅いま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】全然ダメだった。提案したら、詳しく聞き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】小さなサイズや大きなサイズで探している人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員の方が、契約社員や派遣より責任も勤
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