回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
残業代は一応出てました。
自宅からの交通費も支給されてました。
だけど、残業したり、家が遠い人件費がかかっているからということで評価が下がる。
つまり、月々を多くもらったら、賞与が減らされます。
評価制度:
昇進や評価基準なんてないのも同然。半期。が終わってから、評価基準を上層部決めて評価。
基本的には、人件費が評価基準。この人件費には、残業代、通勤費、出張時の旅費、宿泊費や日当まで含まれます。
通常、直近の半年の人件費が評価基準ですが次の半期に残業するだろうからって勝手にに評価を下げられることもあった。
正直、会社都合での残業や出張で人件費が上がったなんて言って評価を下げられるのは納得ができなかった。そもそも出張の旅費、宿泊費って人件費じゃないでしょ？って思ってました。
残業代は一応出てました。
自宅からの交通費も支給されてました。
だけど、残業したり、家が遠い人件費がかかっているからということで評価が下がる。
つまり、月々を多くもらったら、賞与が減らされます。
評価制度:
昇進や評価基準なんてないのも同然。半期。が終わってから、評価基準を上層部決めて評価。
基本的には、人件費が評価基準。この人件費には、残業代、通勤費、出張時の旅費、宿泊費や日当まで含まれます。
通常、直近の半年の人件費が評価基準ですが次の半期に残業するだろうからって勝手にに評価を下げられることもあった。
正直、会社都合での残業や出張で人件費が上がったなんて言って評価を下げられるのは納得ができなかった。そもそも出張の旅費、宿泊費って人件費じゃないでしょ？って思ってました。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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