回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に1回年齢による昇給と評価制度に基づいた昇給がある。賞与は夏と冬の年2回で、他に業績に応じて3月にさらに1回ボーナスがあるということになっているが、私が2012年に入社してからこの3回目の業績に応じた賞与をもらえなかったことがないと記憶している。そのため、賞与は年3回貰えるものという感覚でいる。
評価制度：
評価制度があるので一定の基準に照らし合わせてきちんと評価されていると思う。ただし、本当に給料をしっかりとアップしたいのであれば、一般職ではなく管理職にならないと変わらないように思う。その管理職になるには、年齢や学歴、経歴などは関係なく、どちらかと言えば実力主義の要素が大きい。そのため、管理職になりたいというように人の上に立ちたい人には、年齢に関係なくチャンスがあると思う。
1年に1回年齢による昇給と評価制度に基づいた昇給がある。賞与は夏と冬の年2回で、他に業績に応じて3月にさらに1回ボーナスがあるということになっているが、私が2012年に入社してからこの3回目の業績に応じた賞与をもらえなかったことがないと記憶している。そのため、賞与は年3回貰えるものという感覚でいる。
評価制度：
評価制度があるので一定の基準に照らし合わせてきちんと評価されていると思う。ただし、本当に給料をしっかりとアップしたいのであれば、一般職ではなく管理職にならないと変わらないように思う。その管理職になるには、年齢や学歴、経歴などは関係なく、どちらかと言えば実力主義の要素が大きい。そのため、管理職になりたいというように人の上に立ちたい人には、年齢に関係なくチャンスがあると思う。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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