回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | 34万円 | 7万円 | 160万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
評価制度となっているがある程度年齢を反映しての給与体系。管理職候補でない場合はある程度でストップ高となる。
成果を残していれば急激にではないが、着実には役職、給与ともにステップアップしていける。年収ベースでは賞与が占める割合が大きいので成果が年収に反映される。
手当はほぼなく、少ないと思う。
評価制度:
実力は必要だが、上司とのノリや会社のトレンドに対応出来るかが大きい。急な昇給はなく、積み重ねていく必要はある。
評価制度となっているがある程度年齢を反映しての給与体系。管理職候補でない場合はある程度でストップ高となる。
成果を残していれば急激にではないが、着実には役職、給与ともにステップアップしていける。年収ベースでは賞与が占める割合が大きいので成果が年収に反映される。
手当はほぼなく、少ないと思う。
評価制度:
実力は必要だが、上司とのノリや会社のトレンドに対応出来るかが大きい。急な昇給はなく、積み重ねていく必要はある。