回答者： 男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、ライフプラン手当(確定拠出年金)、資格手当、役職手当、住宅手当、家族手当、奨学金支援手当金、テレワーク手当金、時間外手当が有ります。
奨学金支援制度では入社5年未満の新卒社員に限り月々の返済額の半分(最大2万円)まで支給されています。
評価制度：
社員同士での評価アンケートや役員を交えた面談を実施し評価をしている(昇給や昇格に影響有)。
基本的には社内で決められた給与テーブルに沿って年に1度の昇給をしていく。
給与テーブルは固定ではなく他の企業や国内情勢により見直されてベースアップしていく。
年功序列でもあり実力主義でもあると思います。
基本給に加えて、ライフプラン手当(確定拠出年金)、資格手当、役職手当、住宅手当、家族手当、奨学金支援手当金、テレワーク手当金、時間外手当が有ります。
奨学金支援制度では入社5年未満の新卒社員に限り月々の返済額の半分(最大2万円)まで支給されています。
評価制度：
社員同士での評価アンケートや役員を交えた面談を実施し評価をしている(昇給や昇格に影響有)。
基本的には社内で決められた給与テーブルに沿って年に1度の昇給をしていく。
給与テーブルは固定ではなく他の企業や国内情勢により見直されてベースアップしていく。
年功序列でもあり実力主義でもあると思います。
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回答者： 男性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道一部/ なし
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