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株式会社一広グループホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:
超体育会系。文化的なものを好む人は馬が合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
人の距離が異様に近く、ストレスを感じることも。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:体育会系気質で飲み会なども多い。その分コミュニケーションは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:古い考え、文化が根付いている。研修はもちろん、雑務も多
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しはよかった、組織体制・コミュニケーション:部署ごとの
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3.5
愛知県名古屋市中村区黄金通1丁目11アスアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 管理本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:学歴等を気にしない採用方針で、社長の人柄もあり、全体的には明... 続きを見る
4.1
京都府京都市下京区京都EHビル 6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】先輩方にランチに連れていっていただくこともお... 続きを見る
3.6
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 22F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子材料系/ 研究員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の会社だなといった感じです。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋3丁目20-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:客先への直行、客先からの直帰などについては、あまりクドクド云... 続きを見る
3.7
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.1
東京都新宿区西新宿6丁目15-1セントラル・パークタワー・ラ・トゥール新宿オフィスフロア 413
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や社員同士の距離感が良い意味で近く、会話のしやすい環境で... 続きを見る
4.5
大阪府大阪市西区北堀江1丁目22-3マインズ北堀江5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎朝、ミーティングがあり、ミーティン... 続きを見る
2.9
埼玉県戸田市本町1丁目22-3森田マンション 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コメディカル
ダイバーシティ・多様性:グループの活動目標にダイバーシティを掲げているが、職員全体に... 続きを見る
3.0
東京都江東区新木場1丁目7-22新木場タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジャパン建材の社長はベンチャー企業のようにしたいとい言ってい... 続きを見る
3.6
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ 研究所長
組織体制・企業カルチャーの満足点:とても風通しがいい。在籍している社員は基本的には人がいいので... 続きを見る

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