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株式会社ホンダトレーディングの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ホンダトレーディングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを150件掲載中。ライトハウスは、株式会社ホンダトレーディングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:
成長は感じられませんでした。
親会社へおんぶにだっこ状態で、商社として新たなビジネスを取るという姿勢は皆無であり、モノを右から左へ流すことのみに注力した業務です。貿易に関することや物流の知見といったところではある程度知ることが出来ました。

働きがい:
働きがいは、サプライヤー、メーカーの間でビジネスをするために双方の事情を考慮した提案を行いビジネスがスタートした時にかんじられました。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ IT部

3.8

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:英語学習に関する十分な支援があります。働きがい:様々な国で働

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:資格取得サポートは通信教育の受講ができ

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回答者：男性/ コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:通信教育による自己啓発は、定期的に利用が出来る働きがい:良く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:やりがいはな

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月05日

成長・キャリア開発:与えられた仕事をこなすだけになるので、成長志向が強い人にはき

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:海外駐在するチャンスは結構あるし、しないと評

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：部長が2年おきに代わる点。親会社からの出向者ということで、部

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：グローバルな幅広い業務経験が積めること。管理部門でも、海外出

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月20日

働きがい:ルーティンワークを粛々とこなし、定時に退社し、土日休みプラス夏季や冬季

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:貿易の知識は身に付けれた。働きがい:世界と繋がる環境ではあり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日

成長・キャリア開発：営業部門等からの質問や相談に対して回答を行う過程で自身の知識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日

働きがい：販売管理システムが自社開発の為、処理に慣れるに時間がかかる。先進的な他

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日

成長・キャリア開発：明るく、楽しく、元気のいい雰囲気の職場です。経理関連の部門内

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:単調な業務を繰り返すだけなので、日々成長を感じる事は難しいと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大きな親会社の完全子会社であるため、安定している分、仕事は単調になりま

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:英語は使う機会が多かった。働きがい:海外とのやりとりができる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門によって異なるが、一人当たりが動かす金額は他の中堅商社より大きいの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】個人が成長できる環境ではない。研修等

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視。目標設定、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】サポートやアドバイス、研修は充実しているが、その内

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】当社、ホンダの中で小職しかその職種（商圏

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対して意見を云いやすいが、その意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ホンダの子会社ならではの看板力

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体性が大事にされます。個人個人の意見が大事にされ自分の考えを発言する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果。ただし、上司の目標にあっているか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いません。　なんとか打破

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】まったくできない。　上司が困って下に意

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】個人的交流、陸上部やスキ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】とても大きいと思う。いろいろな面で差別を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは？と聞かれると、「ある」とは言えません。商社ではありますが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】営業さんのアシスタントとし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣社員だったが、信頼して仕事を任せてもらっていたのでやりがいがあった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】管理職に

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会社名	株式会社ホンダトレーディング
業界	その他（その他）
URL	https://www.hondatrading.com/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ南ウイング　１８Ｆ

従業員数	328名
設立年	1972年
資本金	1600百万円
代表者	尾高和浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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