口コミ投稿日:2024年01月14日
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部門/ 正社員
5.0
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3.1
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:アルバイトなので、授業や家庭の事情は汲み取ってくれました。特...
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3.2
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般職
勤務時間・休日休暇:休日は多い。有給も問題なく取れますし連休も取りやすい。多様な...
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2.1
福岡県鞍手郡鞍手町室木795-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:油掃除はないほうがいい7:00から12時までの方がよい若い人...
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3.2
新潟県新潟市 東区宝町13−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には週休2日。残業などは殆どなく、有給消化も会社側から...
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2.7
福岡県筑後市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店舗管理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは基本的にとりづらいです。そこに関しては...
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3.0
神奈川県厚木市戸室5丁目32-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場勤務の方が、事務部門に比べて休みが取れていない。従って、...
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3.4
兵庫県伊丹市鋳物師3丁目20
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は部署によります。ただ、会社としてはマイナスかもしれない...
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3.2
愛媛県伊予市
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は週休二日。祝日などの休みは、社員、契約社員、パート、海...
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3.4
佐賀県三養基郡基山町長野970-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署により異なるが、プライベートで交流すること、それを強要さ...
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3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日のあった週の土曜日が出勤日になる。年末でも12月29日の...
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株式会社旭物産のカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社旭物産の回答者別口コミ(9人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月23日
- 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月29日
- なし / 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月14日
- 製造部門 / 正社員 / 製造職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月09日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年09月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社旭物産の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業は推奨されていない為、勤務時間は適正かと思います。休暇の調整は比較的しやすい方だと思います。ワークバランスがとりやすい環境だと思います。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務など対応可能です。人事制度の見直しを進めているため従業員のモチベーションもアップすることが期待できます。働き方は自由に選びやすい方だと思います。特に男性の育児休暇の取得を勧められています。時短勤務は出産育児、介護などの状況に対応してくれます。