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株式会社旭物産の成長・働きがいの口コミページです。株式会社旭物産で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。ライトハウスは、株式会社旭物産への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修は充実していると思いました。

働きがい:
どこでモチベーションが維持できるか工夫してみましたが、単調な作業なだけあって働きがいは特にありませんでした。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:資格取得に補助が出ます。研修

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回答者：男性/ 野菜加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造二部

2.5

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:通信教育が年に2回受

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年01月14日

働きがい:仕事はきつかったが、力を合わせてやっていこうという雰囲気があり、そうい

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部門/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:基本的に、社員は現場の全管理を任せられます。それは良いのです

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:膨大な日々の業務をこなすので手一杯で異動もなく、キャリア開発

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは、責任ある仕事を任せてもらえることです。逆にそれがプレッシャ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：まず基本的なビジネスマナーの研修から始まり、各職場・職種の必要に応じ

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埼玉県戸田市

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3.1

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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2.9

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3.5

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:製造、営業、企画、資材など様々な部署があるため、いろいろな経... 続きを見る

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会社名	株式会社旭物産
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.asahibsn.co.jp/index.html
所在地	茨城県水戸市

従業員数	214名
設立年	1971年
資本金	20百万円
代表者	林正二
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1048件)
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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート働きがい:次々と来られるお客さんの注文をすぐ聞いて、いかに早く丁寧に入... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はないが、研修制度は充実している。年次に応じた定期研... (続きを見る)

(2.9)	株式会社武蔵野口コミ(764件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:単純作業、ルーチンワークが好きな方にはおすすめです。昇格には... (続きを見る)

(3.0)	敷島製パン株式会社口コミ(763件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 作業員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:人それぞれだとおもおます。研修などは真率ならあります。... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(754件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 契約社員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修等は一度も無かった。働きがい:ワンオペが多かったので精神... (続きを見る)

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