トヨタユーゼックの入社前とのギャップ｜ライトハウス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】やはり、トヨタの100％子会社と言う安定性に

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入社時の期待と入社後のギャップ:販売ノルマなどはないが、自己成長の為の数値達成などは強く求め... 続きを見る

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任代理

入社時の期待と入社後のギャップ:面接時と入社時でギャップが大きかった。転勤は多いし部署も頻繁... 続きを見る

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株式会社ピーアップ

3.4

東京都足立区千住１丁目４－１東京芸術センター　１１Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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株式会社ギミック

3.7

東京都渋谷区南平台町2-17日交渋谷南平台ビル7F

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回答者：男性/ 営業ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

入社時の期待と入社後のギャップ:研修があるが、配属後も座学などがあり、早い段階で現場に出たい... 続きを見る

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日本商工株式会社

3.6

東京都渋谷区渋谷２丁目２２－３渋谷東口ビル　２Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブ精度があると聞いていたので、ギスギスしていると... 続きを見る

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株式会社コンベンションリンケージ

3.2

東京都千代田区三番町2三番町ＫＳビル　３Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 医学会/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主任

入社時の期待と入社後のギャップ:英語や外国個が得意だったので国際会議などで活かしたいと思い入... 続きを見る

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一般財団法人関西電気保安協会

3.2

大阪府大阪市北区中之島３丁目３－２３中之島ダイビル　１０Ｆ、１１Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 電気保安業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:体力面が本当にきつい。... 続きを見る

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株式会社ファーマフーズコミュニケーション

3.2

福岡県福岡市中央区渡辺通24-8

その他・その他

回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:意外にも、コロナ禍の中働いてくれてありがと〜、みたいなお金を... 続きを見る

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富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

3.4

東京都港区西麻布４丁目１２－２４興和西麻布ビル

その他・その他

回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは特にありません。必要のない残業など... 続きを見る

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西日本鉄道株式会社

3.0

福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目５－７

その他・その他

回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

入社時の期待と入社後のギャップ:文系でも意外と数字を扱う業務が多くて大変であった。... 続きを見る

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会社名	株式会社トヨタユーゼック
業界	その他（その他）
URL	http://www.toyota-usec.co.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６－１ＷＢＧウエスト　２８Ｆ

従業員数	500名
設立年	1955年
資本金	6830百万円
代表者	北口武志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:IT会社だと思って入社するとかなりギャップを感じると思う。I... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1594件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:支社で研修している時など直属の上司とすごく話す機会が多いので... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 担当入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に保守業務が多い。独立系のsierと同じような業務を... (続きを見る)

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