回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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719万円 | 44万円 | 0万円 | 179万円 |
年収 | 719万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 179万円 |
年齢手当があり、一定年齢まではきちんと給与もあがるし、積極的に昇格を目指せば年齢によらず実力に合った昇格は可能。ただ賞与に関しては会社全体の売り上げがそれほど盛り上がらないうえ、組合がおとなしいため期待できない。
評価制度:
昇進は毎年1回実施。管理職は実力主義。ただリーダー志望しない人がそれなりに多く、上に上がるほど外れくじを引いている感覚が強くなる。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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