REGAIN GROUPの年収・給与平均年収も - エンカイシャの評判 (0060)

3.4

口コミ175件
年収・給与29件
求人0件
フォロー数1人
質問0件

REGAIN GROUP株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
362万円	240~800万円	16人

（平均年齢30.3歳）

回答者の平均年収	362万円
回答者の年収範囲	240~800万円
回答者数	16人

（平均年齢30.3歳）

REGAIN GROUP株式会社の正社員16人の回答によると平均年収は362万円、年収範囲は240～800万円です。また、集計期間は2021年～2026年で回答者の平均年齢は30.3歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	374万円（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	340万円（平均年齢37.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	337万円（平均年齢31.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	360万円（平均年齢28.0歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	424万円	800万円	5人
35~39歳	334万円	400万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	23万円	0万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
在職期間が長ければ給与が上がるというシステムではなく、自ら管理職や新規案件に対して手を挙げて挑戦すれば給与が上がる風習だと感じています。

評価制度:
年功序列ではなく基本は実力主義ですが、本当に実力があるかどうかよりも、チャンスに対してきちんとチャレンジできるかというマインドが問われると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2026年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	26万円	0万円	0万円

年収	312万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給：年2回の人事考課にて評...続きを見る（全133文字）

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給与制度:
昇給：年2回の人事考課にて評価。
賞与：入社時に「業績に応じて賞与あり」との記載と説明があったが、一度も支給なし。
手当：なし。

評価制度:
社長の定める定量値目標に対する達成率での評価。
実力がどうであれ前期比での売上を伸ばせなければ減給、伸ばせられれば現給維持。

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2025年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:正社員への昇格は中々難しい。...続きを見る（全161文字）

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給与制度:
正社員への昇格は中々難しい。パート・バイト・契約社員で現場を回している。宮崎の中では時給は高いと思われるが期間限定での給与が目立つ。期間が終わったら最低賃金

評価制度:
尖ってる人間より安定している人間を昇格させます。企業成長は見込めないです。
営業成績が上位でもインセンティブ条件の後出しで獲得できなかったりします。

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回答者：女性/ 契約社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2025年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
180万円	11万円	0万円	0万円

年収	180万円
月給（総額）	11万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約社員なら昇給はほぼ望めな...続きを見る（全194文字）

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給与制度:
契約社員なら昇給はほぼ望めない。賞与も正社員登用されなければない。交通費など各種手当は出る。

評価制度:
やる気と実力があれば老若男女関係なく昇進のチャンスはある。昇格の基準や頻度はこれまでのキャリアに関係なく、その部署での仕事ぶりが評価されるため、まずは契約社員の中でも管理職へ上がって、リーダーシップを発揮すれば、運が良ければ数年以内にマネージャーになれるような実力主義である。

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与なし。獲得の件数に応じた...続きを見る（全115文字）

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給与制度:
賞与なし。
獲得の件数に応じたインセンティブが毎月ある。
管理職に上がればほんの少し昇給される。

評価制度:
役職につきたい気持ちがあれば割とすぐ上がれるようになっており、入社して早ければ半年以内で管理職の枠に上がることも可能。

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2026年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:経営が厳しくなっているのか上...続きを見る（全94文字）

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給与制度:
経営が厳しくなっているのか上がりません。賞与はありません。

評価制度:
年功序列ではなく評価で上がるシステムになっています。ただ、そのポストが空かないといくら頑張っても上がれません。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:正社員が少なく、インセンがな...続きを見る（全62文字）

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給与制度:
正社員が少なく、インセンがないと生活がキツそうにしている人が多かった。

評価制度:
成績によっては評価されている印象。

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	35万円	0万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇進すれば給与が上がりますが...続きを見る（全82文字）

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給与制度:
昇進すれば給与が上がりますが業績によっては給与テーブル通りには上がらずに昇給額が低くなる時があります。

評価制度:
若手でも実力があればどんどん昇進できます。

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2025年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給　インセンティブ評価制度...続きを見る（全29文字）

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給与制度:
昇給インセンティブ

評価制度:
実力主義選抜人事

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CVC本部/ ユニット長

3.3

口コミ投稿日：2024年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:本人のスキルや実績というより...続きを見る（全70文字）

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給与制度:
本人のスキルや実績というよりは、上昇志向に応じて昇格、昇給する

評価制度:
実力主義であり、若い世代でやる気のある人ほど評価されやすい

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	23万円	0万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義、賞与は無し評価制度...続きを見る（全44文字）

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給与制度:
実力主義、賞与は無し

評価制度:
半年に１度人事考課が行われる。基本的には実力主義

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
336万円	0万円	0万円	0万円

年収	336万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:・賞与レイヤーが上の方だとあ...続きを見る（全279文字）

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給与制度:
・賞与
レイヤーが上の方だとあったみたいだが、貰える人は限られている。基本的にないと思っていた方が良い。

・通勤手当
上限はあったが、交通費は出ていた。
ただマイカーで来る人は駐車場代も別途かかるので、手当てからは賄えていなかった

・昇給
役職が上がるタイミングである。また、役職が上がらなくても半年に一回面談があり、成績が良ければ上がっている人もいた。

評価制度:
・昇格
上に行きたい人は自主性でそのために必要なスキルや研修を別途受けていた。ただ基本的には実力主義なので結果残せば上がれる。ディレクターになるには数値とマネジメント両方のスキルがないと上がれない。

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	22万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ボーナスが無い代わりに、イン...続きを見る（全157文字）

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給与制度:
ボーナスが無い代わりに、インセンティブ制度を導入しているから
頑張り次第ではボーナスの支給のある企業と変わらない位の給料になるという話でしたが、
配属先の部署によっては、インセンティブ制度の支給が無いので話と違うと感じた。

評価制度:
実力主義。
新卒は管理者候補で入社をするので
配属後、5カ月後とかに昇進できる。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
336万円	0万円	0万円	0万円

年収	336万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:半年に一回人事考課があ給与は...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
半年に一回人事考課があ
給与は仕事の大変さと釣り合っていない感じがする

評価制度:
人事考課は形だけ
人事考課で給料が上がる人は10%行かないぐらいと思う
実力主義の印象がある、自分から上を目指したいと声を上げれば全然チャンスはあると思うので頑張ってください

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	--万円	--万円	--万円

年収	312万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：人事考課は年2回実施され、各...続きを見る（全317文字）

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給与制度：
人事考課は年2回実施され、各個人の業績（定量面や定性面など）で昇給・昇格が行われる。
ボーナス（賞与）はないが、担当案件によってはインセンティブがある。
また役職手当などはなく、昇給の際は給与額が増額される形で変動する。
その他の各種手当は、一般的にほかの会社と同じような内容となっており、特筆する点はなし。

評価制度：
会社の評価傾向として、年齢偏重の評価制度ではないため、30歳前後でも大きな仕事を任せられる役職・業務に就くことが可能であることが大きな特徴となっている。
ただし、担当案件によっては評価軸を同じにすると評価されにくい部署が存在しやすい傾向にあり、評価制度については総じて「ベンチャー特有の評価制度」という印象がある。

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回答者：女性/ チャットカスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	--万円	--万円	--万円

年収	410万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：昇進・昇格の頻度は基本半年に...続きを見る（全214文字）

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評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本半年に1回ではありますが、
業務拡大スピードが速い案件だと月1回のペースで昇進・昇格が行われます。
基準は「定量」「定性」ですが、チャレンジ精神と責任感があることが、
とても大切だと感じています。
REGAINで初めて管理職に就いたメンバーも多くいますが、
昇格して最初の頃は全員必ず壁にあたり苦戦しています。
そこで折れずに自分を奮い立たせることができればスキルアップになり、
昇進・昇格に繋がると思います。

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
210000万円	210000万円	0万円	0万円

年収	210000万円
月給（総額）	210000万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:みなし残業が基本給に含まれて...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
みなし残業が基本給に含まれているため、基本給以外の収入はほとんど見込めない。
年に2回の評価で昇給が決まるが、上司次第。

評価制度:
年齢や在籍期間に関わらず、実力で評価してもらえる。
1年かからずに昇格する人もいるので、昇格スピードは早い方だと思われる。

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回答者：男性/ MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
396万円	--万円	--万円	--万円

年収	396万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事考課を待たずに適正と判断...続きを見る（全157文字）

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評価制度：
人事考課を待たずに適正と判断されれば積極的に昇格がある。
本人が望めば、実力に伴った役職を任せられる風潮が強いので評価できると思う。
達成に応じての手当てがある（インセンティブ）
ボーナスがないのは厳しいと感じるが、基本給の昇給スピードは速いと思う。
年功序列はない。
また、男女での昇給・昇格スピードに差もない。

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回答者：男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給は自分の成果や実績が認め...続きを見る（全156文字）

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給与制度：
昇給は自分の成果や実績が認められた時に、妥当な金額としてアップしてもらえるため、とてもいい配慮だと思います。
そのためには半年に一回の人事考課という上司にアピールするための場も設けており、
毎月毎月の成果を高めに意識して業務に励む必要があります。
また賞与もあるため、会社に貢献しとてもいい給与制度だと思う。

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	26万円	3万円	0万円

年収	312万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は会社の業績によるとなっ...続きを見る（全78文字）

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給与制度:
賞与は会社の業績によるとなっているが、今まで出たことはない。

評価制度:
実力主義な傾向にあるので、年齢は関係なく若い人でも昇進を目指すことが出来る。

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回答者：女性/ コール/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.4

口コミ投稿日：2026年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
218万円	18万円	0万円	0万円

年収	218万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与がなく、交通費が安いので...続きを見る（全71文字）

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給与制度:
賞与がなく、交通費が安いのでトータルで低いと感じる。

評価制度:
評価制度はあるが、何をすればいいのかよくわからない項目や表記もあった。

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2025年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:上がる見込みなし、手当等減っ...続きを見る（全23文字）

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給与制度:
上がる見込みなし、手当等減っている。

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コミュニケーションデザイン部/ AD

3.7

口コミ投稿日：2021年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:残業のあるなしで給料がだいぶ...続きを見る（全295文字）

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給与制度:
残業のあるなしで給料がだいぶ変わる。
変形労働を採用しているが、その辺の説明がないまま残業依頼をすることもあり
知らない人からすると損しているときもある。
契約社員なので仕方ないが、賞与がないため残業がない月が続くとかなり貧しい生活が続きます。
役職ごとにテーブル制になっているため、一気に増えることはないが
昇格はしやすい方なのでやる気さえみせれば少しずつはペースアップしていける。

評価制度:
昇格についてはやる気次第である程度まではどんどん上げてくれる。
昇給については半年に一回、自分の成績や勤怠なとで評価があるのでちゃんとやっていれば上がっていく。
ただ、上がると言っても本当に気持ち程度

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回答者：男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業サポート

3.0

口コミ投稿日：2021年04月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
210万円	18万円	0万円	0万円

年収	210万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:上の役職につけば、良い年収に...続きを見る（全145文字）

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給与制度:
上の役職につけば、良い年収になるが、その役職になる為の席が埋まっており、余程のことが無い限り上がらない構造に見える。

評価制度:
人事面談が年2回あり、そのタイミングで自分のランクやタスクに関し相談できる。が、それが上手く活用出来るか否かは不明。実質パフォーマンスだけの感じも受ける。

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回答者：女性/ コンシェル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
210万円	17万円	0万円	0万円

年収	210万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は年2回、賞与は業績によ...続きを見る（全135文字）

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給与制度:
昇給は年2回、賞与は業績によっては支給されません。支給されない年の方が多いです。

評価制度:
自分はどう頑張ったっていうのはきちんと伝えないと、昇級しません。
管理者は個人がどれだけ頑張っているっていうのを見ていないので、人事考課の際にちゃんと伝えないといけません。

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回答者：女性/ チャット/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2026年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
264万円	22万円	0万円	0万円

年収	264万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はない。年収としても低め...続きを見る（全94文字）

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給与制度:
賞与はない。年収としても低めであるが昇給に関してはやる気さえあればしやすいと思う。

評価制度:
やる気がある人をどんどん上に上げようとするので、上昇志向さえあればとても楽しいと思う。

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回答者：女性/ チャットサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	18万円	1万円	0万円

年収	220万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	0万円

給与制度:このような職種の妥当な給料。...続きを見る（全85文字）

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給与制度:
このような職種の妥当な給料。
交通費は満額出る。

評価制度:
1番仕事ができる人が若い人だった為、年功序列ということはなく、仕事が出来て忍耐強い人が上に上がるイメージ

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:上がらなくはないが上がっても...続きを見る（全217文字）

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給与制度:
上がらなくはないが上がってもほんの少量。
上がった感覚はなく、ボーナスもないです。
また通勤手当も一定金額なので、ほぼ自己負担でした。予算オーバーで何度が困りました。
しっかりこの当たりを見直してくれればいいのでは？と何度も思いました。

評価制度:
あってないようなものです。
さじ加減で決まることが多いのでほんとに大丈夫かと心配しました。
しっかり評価されなくはないが、
ほんと気分次第かもしれません。
個人の主観なのでなんとも言えませんが

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回答者：男性/ 事務系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
17万円	17万円	0万円	0万円

年収	17万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:正社員でなかったことと、勤務...続きを見る（全229文字）

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給与制度:
正社員でなかったことと、勤務年数が短かったので、昇給についはわかりません。給与に関しては求人や面接で提示していただいた金額をいただけました。そのほか特に特別な手当等はなかったと思います。
待遇は仕事内容や職種によってちがうと思いますので、事前にしっかり確認したほうが良いと思います。

評価制度:
評価は普段の仕事態度や成績などをしっかりとみられていると思います。年功序列というよりは、実力主義の会社だと思いました。成績に応じで昇進や昇格もあると思います。

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会社名	REGAIN GROUP株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.regain-group.com/
所在地	東京都港区芝公園2丁目6番3号芝公園フロントタワー

従業員数	70名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	小野澤秀人
決算月	6月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	374万円（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	340万円（平均年齢37.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	337万円（平均年齢31.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	360万円（平均年齢28.0歳）

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REGAIN GROUP株式会社の年収データ

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