雇用の安定性：在職時、退職者ばかりで何よりそれに驚いた。
社員がいなくなることになんの責任もないかのごとく振る舞う経営者にも心底呆れた。
一方で、「企業の社会貢献」と平気で言うことの厚顔無恥。
どの口が言うのかと思ったものだが、長年勤める社員は平気そうだった。
「もう慣れた」とは、ある社員の言葉だが、そういう異常さに慣れないととても務まらない会社だと断言できる。
ただ、この会社の提供するソフトなり保有するデータは大変な財産だと思っています。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：弱者救済と王道を金科玉条にしている会社でした。将来の老後に備え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】社員教育を外部から取り入れ、人を育てられる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】会社の、という意味ではあまり高く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】社会貢献に繋がる事業と言う点。そのための独

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】経営者の能力。会社規模に対して資産や

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会社名	アポロンホールディング株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.miller.co.jp/
所在地	東京都千代田区白揚ビル　４Ｆ

設立年	1999年
資本金	50百万円
代表者	速水千秋
※ 一部、四季報データ参照

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