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AGC株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:手を挙げればやらせてもらえる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:上司、役職者については〇〇課長とはいわず、〇〇さん
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと個人的には思います。相談しやすい方が多
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回答者: 男性/ 分区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 愛知工場ガラス第2部加工1課

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:かなりほかの企業(自分は新卒採用なので知らないのでほかの先
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。CEOと若手の対話会などが定期的に開
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:技術者としてロジックが正しければ年齢問わず仕事を任される風
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:事業ごとに収支をみられるのでいたし方ない面はあるが事業部長
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回答者: 男性/ 品質保証スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車載事業部・品質保証部門/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:易きに馴染まず、難きにつけ、という社訓があり、基本的に困難
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:チャレンジングで前向きな社員が多くいるように思います。一人
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
組織体制・コミュニケーション:一般大企業並みダイバーシティ・多様性:一般大企業並
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
組織体制・コミュニケーション:組織によりけり。明るい社員が多い。コミュニケーショ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする事が奨励されているただ、部署(上
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月12日
組織体制・コミュニケーション:基本的にフレンドリーな人が多い。また、大企業といっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品/ 嘱託

4.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:オープン、開かれたイメージです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:今時、残業して仕事をするのが偉いみたいな風習がある。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若手から任せられるところは良いところ。組織体制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:難しいことにチャレンジする、易きになじまず難きにつく、とい
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:さん付けで呼び合う。話しや
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:古臭い昔ながら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:中途社員が結構多いイメージで中途社員に対しても研修など整っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:表向きには少数精鋭とか若いうちから大きな仕事を、と言っ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:上司や役職者も含めて~さん付けで呼ぶ文化があり、フラッ
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回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:若いうちから大きい仕事を任せる社風がある、と就職活動時から
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央研究所

3.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:基本的には総合職(Eコース)の社員に大きな負担がかかる特徴
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仲間内での飲み会は多い方と感じられる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:カンパニー制をとっており、同一カンパニー内での風通しは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:役職名を付けないで、すべて「さん」づけで呼び合っており
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:社名変更に伴いコマーシャルを流すようになる、社風が少し変わ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:出る杭主義をうたっており、技術的な話であれば、上下関係はあ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:提案したことは、朝鮮させてもらえる環境でした。また、スキル
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:例え社長であってもさん付けで呼び合うのが普通であり、話しや
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:決まるのが遅いが決まると短時間でなんとかやろうするところ。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事量は多いが、難易度は低いので誰にでもできる。ちゃん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:のんびりしている。無駄な仕事を作って雇用を確保するタイ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:易きになじまず、難きにつくというのが永年培われてきた挑
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