口コミ投稿日:2021年01月24日
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年08月29日
口コミ投稿日:2019年08月29日
口コミ投稿日:2019年09月02日
口コミ投稿日:2019年08月30日
口コミ投稿日:2019年08月30日
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3.1
大阪府寝屋川市大成町1番1号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で、毎年の年間の休日は約125日前後となってい...
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
3.2
愛知県小牧市大字三ツ渕字西之坪1138
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は月平均10時間ほどなのですが残業が無い日もあり、現場に...
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3.0
新潟県上越市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設計係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気計装課/ 係長
勤務時間・休日休暇:その時の担当工事により休暇の取り易さが変わってくる。大型工事...
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は朝早く集合して、帰りが遅くなります。平日でも、9時には...
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3.4
大阪府豊中市寺内2丁目13-57
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に1,2回土曜出勤日があるが、必要性を感じない。その他の休...
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私は建設現場の現場管理業務(いわゆる現場監督)です。 建設...
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2.6
栃木県宇都宮市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:来年からやっと休日が週休2日ぐらいになります。ただし大型連休...
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2.9
東京都文京区本郷1丁目19-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常駐現場では、宿直、交替勤務が主となっているようです。現場に...
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3.4
東京都千代田区内神田2丁目3-4S-GATE大手町北 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務は基本休日出勤基本無し。営業やデザイナーは案件によって休...
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大正鉄筋コンクリート株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
大正鉄筋コンクリート株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 工務部 / 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年01月24日
- 監督 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答:2020年08月27日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年08月26日
- 管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年08月24日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年08月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大正鉄筋コンクリート株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
施工管理は現場の状況に左右されるが、今の現場は基本的に日曜日休みで現場や元請けの指示で月に数回土曜や祝日が休みになることもある。現場の就業時間は基本的には7時ごろから17時ごろまでのことが多い。
現場仕事が無く、東京本店で事務作業をするときなどは土日祝は休みで基本的に9時-18時で区切って仕事をしている。
多様な働き方支援:
状況に応じて上司に相談して、合理的であれば話は通ると思う。(コロナの緊急事態宣言の時は東京本店で事務仕事をしている時期だったため、週に2回程度リモートワークを行った。)
また家族や自身の病気などの際には、上司に相談すれば病院に行くことや早退などもきちんと認めて引継ぎなど協力して必要な対応をしてくれる。