同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市中村区名駅2丁目35-22メビウス名古屋ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は稼げる、成長できると思っていたがさんなことはない。...
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3.4
東京都港区赤坂4丁目9-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業であることから、人柄の良い方が多いと感じる。入社前と入...
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2.9
東京都目黒区南2丁目1-30
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】体を動かすことが好きだったため。【入社後のギャッ...
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3.1
福岡県福岡市中央区天神2丁目5-55アーバンネット天神ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラしたイメージで求人情報も掲載されているが、実際は日々...
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3.3
埼玉県川越市新宿町1丁目10-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく一年目の研修から厳しくここを乗り越えられるかで今後が...
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2.9
兵庫県加古川市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はきちんと教育してくれて初めはあまり忙しくないお店など...
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3.0
東京都千代田区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に必ず食品事業部の中から一つ選択しなさいという質問があ...
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3.8
千葉県八千代市大和田新田572-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 鮮魚/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前オリエンテーションでは、本音・裏情報等、全て聞くことが...
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2.9
兵庫県西宮市今津二葉町3-6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:前職は大工をしており営業は未経験だったので、最初は数字のノル...
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3.1
京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町82京都恒和ビル 4F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は未経験でも大丈夫だと伝えられます。入社したら初日から...
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株式会社ピーターパンのカテゴリ別口コミ(91件)
株式会社ピーターパンの回答者別口コミ(17人)
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月13日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年01月09日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年12月01日
- 製造 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月28日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ピーターパンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私自身にとっては、ギャップがとてもありました。
パンを通して人とのつながりが作れること、地域に密着していること、SDGsに力を入れていることなど、私自身としては感じられませんでした。
また、ボトムアップで若いうちからチャレンジできるということを言っていたにも関わらず、実際はトップダウンであり、自分の意見などは言いにくいし、上の人の指示が絶対的な風潮です。
ただ、従業員一人ひとりの方のパンに対しての熱意や、経営理念に対しての想いなどは、とても素晴らしいと思います。
個性や自分らしさを活かすことはできませんが、会社の経営や方針に対して、真摯に受け止められる人、自分を殺してでもコツコツと積み重ねられる人は続けられると思います。