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日本企画株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日本企画株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを293件掲載中。ライトハウスは、日本企画株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

入社理由:
千葉県の新卒・第二新卒向けの就労支援プロジェクトで紹介された。

入社前に認識しておくべき事:
社員数がそこそこ多いので安定している企業かと思ったが、給与も教育制度も低い水準で安定し上がる見込みがない。給与を上げなければ優秀な社員はどんどん転職し、教育も派遣先任せはやめるべきである。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

2.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間は掃除＋朝礼で約1時間〜1時間半朝礼は思

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく給料が上がら

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

2.8

口コミ投稿日：2022年07月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:想定の数倍、掃除に力

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとしては稀なケースかもしれません

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

入社理由・入社後の印象：正社員の求人を載せてますが、３ヶ月のみ契約社員でと言われ

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:新卒だったので特にイメージな

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回答者：女性/ 運用保守/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:日本企画の社員とコミュニケーションを取る機会が少

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回答者：女性/ 運用保守/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員同士でもっとコミュニケーションが取れ・意見交

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回答者：女性/ 運用保守/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:自社の社員と交流があまり取れなかったことが残念で

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回答者：女性/ 運用保守/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:自社の社員ともっと交流がある

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回答者：女性/ 運用保守/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:自社の社員との関わりが薄い

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:システムエンジニア、プログラマーでの職種を希望し

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会社名	日本企画株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.nkcnet.co.jp/top.html
所在地	千葉県船橋市本町６丁目２１－１６

従業員数	742名
設立年	1974年
資本金	320百万円
代表者	利哲雄
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:担当される支店により、担当者の方の寄り添い度合いが大分違うの... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度に力を入れていると言いますが、実際現場に行って使うこ... (続きを見る)

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