回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
従前の年功序列の給与体系から実力主義を反映した制度に変わってきている。年度始めに設定する目標の難易度と重要度に応じて基本給が決まる制度となっており、若手でもやる気と実力さえあればそれなりの給与は貰える。
一方、社内的に評価されていないシニア層にとっては納得のいかない制度のようであり、社内でも不満が漏れ聞こえている。
賞与は多くて8～9か月ほど支給されていたこともあったが、近年は大きな損失が続いており4～5か月程度に留まっている。
従前の年功序列の給与体系から実力主義を反映した制度に変わってきている。年度始めに設定する目標の難易度と重要度に応じて基本給が決まる制度となっており、若手でもやる気と実力さえあればそれなりの給与は貰える。
一方、社内的に評価されていないシニア層にとっては納得のいかない制度のようであり、社内でも不満が漏れ聞こえている。
賞与は多くて8～9か月ほど支給されていたこともあったが、近年は大きな損失が続いており4～5か月程度に留まっている。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EPC事業ユニット/ 役職無し
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