回答者： 男性/ モバイル販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職に分類される分頑張ったらその報奨として頑張った分の歩合を貰える。しかし、量販部署ではチームでの活動がメインなので自分の得意は活かしつつ自分の不得意な部分は他の人が補ってくれたりとチームで協力して頑張るので自分の出来る事を全力でやれば高い給料が貰える。入社して間もなく歩合がもらえたりするのはこの会社の良いところの1つだと思う。
評価制度：
年功序列は無く、実力主義な部分が大きいと思う。
入社して1ヶ月後には昇進もざらにあるし年齢、キャリアよりも実力だったりコミニュケーション能力だったり様々な観点から評価し昇進のチャンスがたくさんあり、自分が目指す給料水準にいくにはアピール次第ではすぐに到達できると思う。やる気のある人がキャリアの長い人よりも給料が多くなる事もあるほど。
営業職に分類される分頑張ったらその報奨として頑張った分の歩合を貰える。しかし、量販部署ではチームでの活動がメインなので自分の得意は活かしつつ自分の不得意な部分は他の人が補ってくれたりとチームで協力して頑張るので自分の出来る事を全力でやれば高い給料が貰える。入社して間もなく歩合がもらえたりするのはこの会社の良いところの1つだと思う。
評価制度：
年功序列は無く、実力主義な部分が大きいと思う。
入社して1ヶ月後には昇進もざらにあるし年齢、キャリアよりも実力だったりコミニュケーション能力だったり様々な観点から評価し昇進のチャンスがたくさんあり、自分が目指す給料水準にいくにはアピール次第ではすぐに到達できると思う。やる気のある人がキャリアの長い人よりも給料が多くなる事もあるほど。