回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 2万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
給与制度:
新卒～3年目としてはそこそこの額を貰えているのではないかと思う。
年収の中でも賞与比率が高く、周囲と比べてもかなりの額の支給率だった。
ただ、2024年度からのベースアップに伴い、賞与額のマイナスが予想されることがアナウンスされており、ベースアップがされたからといて総支給額が上昇するようなものではなかったのがとても残念。
評価制度:
年功序列寄りで、昇進・昇格のタイミングも年１回のため、自身のスキルによる早期のステップアップは望み薄。
考課面談等では直属の上司にしっかり話を聞いてもらえるが、それが経営陣までしっかり届いているかは不明。
他の人を見つつ相対的に評価が均されているのを感じる。
逆に言えばのんびりした人には良い環境かもしれない。
新卒～3年目としてはそこそこの額を貰えているのではないかと思う。
年収の中でも賞与比率が高く、周囲と比べてもかなりの額の支給率だった。
ただ、2024年度からのベースアップに伴い、賞与額のマイナスが予想されることがアナウンスされており、ベースアップがされたからといて総支給額が上昇するようなものではなかったのがとても残念。
評価制度:
年功序列寄りで、昇進・昇格のタイミングも年１回のため、自身のスキルによる早期のステップアップは望み薄。
考課面談等では直属の上司にしっかり話を聞いてもらえるが、それが経営陣までしっかり届いているかは不明。
他の人を見つつ相対的に評価が均されているのを感じる。
逆に言えばのんびりした人には良い環境かもしれない。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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