回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ジョブグレードに応じた給与テーブルがあった。年2回の賞与の他に、20万円程度の慰労金があった。
評価制度:
実力次第で昇進昇格のチャンスは多い。実際に契約社員からスタートして若くして役員に登り詰めた人がいた。営業職は成果次第で評価に反映されるが、派遣先のクライアントにより業務負荷はまちまち。日頃から無理難題を言ってくるクライアントもいれば、安定した契約を維持することの難易度がさほど高くないこともある。その点では担当するクライアントガチャ的な要素は感じた。また担当するエリアによってもクライアントの規模や傾向が異なることから、実績に繋げられるかどうかは相性もある。
ジョブグレードに応じた給与テーブルがあった。年2回の賞与の他に、20万円程度の慰労金があった。
評価制度:
実力次第で昇進昇格のチャンスは多い。実際に契約社員からスタートして若くして役員に登り詰めた人がいた。営業職は成果次第で評価に反映されるが、派遣先のクライアントにより業務負荷はまちまち。日頃から無理難題を言ってくるクライアントもいれば、安定した契約を維持することの難易度がさほど高くないこともある。その点では担当するクライアントガチャ的な要素は感じた。また担当するエリアによってもクライアントの規模や傾向が異なることから、実績に繋げられるかどうかは相性もある。